مهندس نجم الدين، مدير عامل گروه صنعتي ايران خودرو با بيان اين مطلب و  با تاکيد بر تحقق اصل عدالت محوري در حوزه منابع انساني افزود: قراردادي شدن همکاران پيمانکار، در افزايش رفاه آنان و نيز افزايش امنيت شغلي اين دسته از همکاران نقش بسزايي خواهد داشت و اين، نخستين گام در پيشبرد برنامه هاي عدالت محوري ايران خودرو است.

وي ايجاد محيطي سرشار از يکدلي و يکرنگي را از اهداف تبديل وضعيت کارگران پيمانکار عنوان کرد و گفت: دستيابي به اهداف کيفي توليد و ارتقاي بهره وري ايران خودرو بدون رضايت کارکنان به عنوان ذينفعان اصلي ايران خودرو ممکن نيست و اين حرکت، سنگ بناي ساختن ايران خودروي متعالي خواهد بود.

تبديل وضعيت دو هزار پيمانكار به قراردادي ‏

معاون منابع اسناني شركت ايران خودرو درزمينه تبديل وضعيت كارگران پيمانكاري نيز گفت : حدود دو هزار نفر از پيمانكاران شركت ايران خودرو براساس مصوبه هيات وزيران و مساعدت مهندس نجم الدين تا پايان ارديبهشت ماه تبديل وضعيت خواهند شد.‏

‏مجيد باقري اظهار داشت: در پي تاكيد وزير ‏صنايع ومعادن در جشن طلايه داران صنعت و معدن سال گذشته مبني برتبديل وضعيت نيروهاي پيمانكاري ‏به قراردادي، تمهيدات لازم براي اجرايي كردن  اين مصوبه در شركت ايران خودرو انجام شد.‏

وي  ادامه داد: در سال جاري با دستور اكيد مهندس نجم الدين، عمليات اجرايي تبديل وضعيت ‏پيمانكاران مشمول مصوبه هيات وزيران با جديت و سرعت پي گيري شد.‏

باقري تصريح كرد  : بدون شك اين اقدامات تاثير بسيار موثر و عميقي در ايجاد آرامش روحي و رواني اين ‏عزيزان خواهد داشت.‏

وي  اظهار اميدواري كرد، با اين اقدام زمينه ارتقاي بهره وري  و انگيزش كاركنان براي اعتلاي اهداف و ‏بر نامه هاي ايران خودرو  در رسيدن به توليد با كيفيت و كسب بازارهاي جهاني دوچندان شود.‏

معاون منابع انساني تاكيد كرد : تبديل وضعيت اين عزيزان  باعث مي شود كه ضمن رفع تبعيض در پرداخت ها،  احساس همدلي  ‏و برابري و مشاركت براي رسيدن به  اهداف متعالي شركت تقويت شود.‏

باقري با بيان اين كه حركت اخير، گامي بسيار موثر براي ارتقاي انگيزه كاركنان خواهد بود، اظهار داشت: ‏تمامي مدل هاي پيشرفته منابع انساني در سطح دنيا مبين آن است كه نيروي انساني با انگيزه و بدون ‏دغدغه، قادر به توليد با كيفيت و ارتقاي بهره وري در سازمان خواهد بود.

وي تاكيد كرد: اين حركت در ‏واقع نوعي همسوسازي اهداف فردي و سازماني تلقي مي شود وسبب رضايت بيشترمي شود و در نتيجه ‏شركت نيز با اتكا به نيروي انساني با انگيزه به بالاترين كميت توليد، كيفيت محصول وبهره وري دست ‏خواهد يافت.

انشاء الله مدیریتها در شرکت سنگ آهن هم فعالیتشون رو بیشتر کنند تا از این قافله عقب نمونند.